Veterans2Tech:допомагаємо ветеранам зробити перший крок у Tech

28 Жовтня 2025 р.

Протягом останніх місяців Veterans2Tech став точкою входу для сотень ветеранів і ветеранок, які прагнуть знайти своє місце у технологічній галузі. Ініціатива Kharkiv IT Cluster об’єднала профорієнтацію, навчання, кар’єрну підтримку та співпрацю з бізнесом, аби довести: досвід служби — це не бар’єр.

Сьогодні ми підбиваємо підсумки: що вдалося, які інсайти відкрили та як Veterans2Tech перетворився на каталізатор змін у Tech-екосистемі України.

Чотири місяці Veterans2Tech — це:

• 5 подій у різних форматах — від вебінару для HR-ів до майстер-класу для ветеранів;
• 300+ учасників на заходах;
• 100+ представників технологічного бізнесу;
• 30+ організацій, відкритих до співпраці та підтримки ветеранів у Tech.

Ці цифри показують, що ветерани й бізнес говорять однією мовою — мовою партнерства, довіри та дії, які формують в Україні новий безбар’єрний Tech.

П’ять кроків до нової професії: як це було?

Перед стартом проєкту ми уважно придивилися до того, з чим ветерани найчастіше стикаються після служби: складно пояснити свої навички цивільним рекрутерам, відчути підтримку й зрозуміти, з чого почати нову кар’єру. Veterans2Tech побудований так, щоб допомогти пройти цей шлях крок за кроком — від першого знайомства з Tech-середовищем до реальних можливостей працевлаштування.

1. Зустріч із ветеранами-айтівцями

На першому заході ми зустрілися з ветеранами та ветеранками і поділилися історіями тих, хто вже пройшов шлях від служби до роботи в цивільних командах. 

Наприклад, ветеран на позивний Дідо після служби в спецпідрозділі повернувся в SoftServe, де раніше працював Middle Developer. Найскладніше для нього було повірити у власні сили після ПТСР і контузій, але підтримка колег і поступова адаптація допомогли відчути опору.

Максим Клименко, співзасновник ветеранського бізнесу UDC, створив команду з ветеранів і людей з інвалідністю, де навчання та підтримка йдуть разом із роботою: «Ми всі розуміємо, заради чого працюємо. Тут кожен не просто частина процесу, а частина спільноти, де тебе розуміють».

2. Профорієнтаційні ігри

Наступним кроком стали профорієнтаційні ігри Veterans2Tech, де ветерани пробували різні ролі в команді — від розробників до аналітиків — і презентували власні проєкти. Через такий гейміфікований формат вони переконалися, що їхньому військовому досвіду — командній роботі, стратегічному мисленню, відповідальності — є місце в Tech. 

Ментори підкреслюють: навіть без досвіду в технологіях ветерани швидко опановують нові професії, а їхні м’які навички несуть справжню цінність для технологічних команд.

3. Cесії для бізнесу та HR

Окремий напрям проєкту був спрямований на підтримку компаній, адже адаптація — це взаємний процес, який потребує зусиль обох сторін. Під час дискусій понад 100 представників технологічного бізнесу онлайн і офлайн обговорили, як створювати інклюзивне середовище для ветеранів, адаптувати команди та підтримувати ментальне здоров’я співробітників.

Учасники отримали конкретні інсайти: як створювати гнучкі програми навчання, адаптувати культуру фідбеків, наймати людяно та інтегрувати ветеранів у проєкти як повноцінних членів команди. 

4. Кар’єрний майстер-клас

Перед тим, як знайомити ветеранів з рекрутерами компаній, ми показали, як трансформувати військовий досвід у конкурентні переваги для цивільного ринку праці. Ветеранів навчали перекладати свої навички на цивільну мову, правильно складати резюме і презентувати свій досвід на співбесідах. 

Також ветерани дізналися про конкретні шляхи входу в Tech: нетехнічні ролі можна опанувати за кілька місяців курсів або стажування, а технічні спеціальності — за 2–4 роки навчання. Зокрема, Kharkiv IT Cluster розповів і про свої інструменти: агрегатор технологічних курсів і профорієнтаційний курс «RazomTech: вступ до ІТ та вибір професії».

5. Ярмарок можливостей

Подія об’єднала понад 150 учасників і 20 технологічних компаній, ставши майданчиком для старту нових кар’єр.

Ветерани проходили кар’єрні консультації, спілкувалися з роботодавцями, знаходили навчальні програми та навіть отримували запрошення на роботу. Для багатьох це був перший крок до професійного перезапуску — із розумінням власного потенціалу й конкретним маршрутом у технологічну сферу.

Що далі?

Veterans2Tech показав: адаптація ветеранів у Tech — це не виклик, а можливість. Ми побачили, що ветерани хочуть і можуть працювати в Tech, а бізнес готовий відкрити для них двері. 

Ми формуємо стале ветеранське ком’юніті, обмін кращими практиками серед компаній і розширення партнерств із ветеранськими організаціями та спільнотами. Kharkiv IT Cluster продовжує роботу над цим напрямом, щоб кожен ветеран і кожна ветеранка, які прагнуть нового професійного шляху, знали: у технологіях їх чекають.

Долучайтеся до нашої Telegram-спільноти, щоб бути в курсі нових ініціатив, навчальних програм і можливостей від компаній.

Долучитися до спільноти

Veterans2Tech став можливим завдяки Програмі реабілітації та реінтеграції ветеранів, яку реалізує IREX за підтримки Державного департаменту США. Зміст є виключною відповідальністю IREX та ГС «Харківський кластер інформаційних технологій» і не обов'язково відображає погляди Державного департаменту США.